人々にとって身近な存在である電車が当たり前に走る毎日を、これからも変わることなく支え続けるには、私たちでなければできない作業・役割・技術を次代に継承していくことが大切になります。

そのためには、常に新たな人材を迎え入れ、若い力や感性をとり入れながら、会社組織そのものを大きく、強くしていきたいと考えています。

JR西日本グループの安定した経営基盤に支えられた弊社は、働く社員にも様々な面で安心と安定を届けられる一方で、旧態依然とした古い体制が色濃く残る組織でもありました。

これから先の発展・拡大のために「このままではいけない」との問題意識を持つ中で、我々は1年半をかけて、会社の理念と評価制度を一新する取り組みに着手しました。

2022年10月から導入した新たな評価制度は、社員個々の成果・努力・技術を正当に評価し、頑張った人がしっかりと報われるものとなっています。

一人ひとりが、この会社を支える「先頭車両」の心意気を持ち、仲間と共に切磋琢磨することで、NESCO信号工事はより魅力ある会社へと着実に成長していきます。